coaching
Nuestras emociones nos impulsan a actuar de forma consciente, apropiada o reactiva. El núcleo de este enfoque de coaching es articular pensamiento, emoción y acción en búsqueda de alcanzar objetivos estratégicos.
A partir de la evaluación de las necesidades específicas y contextualizadas de las personas y/o de los equipos en una organización, se hace un plan de trabajo basado en los resultados evaluados a través de la metodología Gallup, para detectar fortalezas y potenciar el desarrollo de Gerentes y equipos.
¿Te has sentido identificado con algunas de estas situaciones?
¿Te cuesta gestionar tus emociones?
¿Quieres aumentar tus habilidades sociales y de comunicación en tu área personal, familiar y laboral?
¿Buscas desarrollar tu máximo potencial para liderar tu equipo de trabajo?
¿Deseas construir equipos emocionalmente inteligentes y de alto impacto?
¿Te has preguntado como ejecutar de manera impecable?
Cuentas con las siguientes temáticas para tu sesión de Coaching de acuerdo a tus necesidades:
características
qué incluye las sesiones de coaching
reunión inicial
Realizo una entrevista personalizada, en donde detecto y descubro cuál es el propósito y las necesidades de la persona o grupo que requieren asesoría.
comunicación constante
Utilizo diversos mecanismos de comunicación: correo electrónico, WhatsApp, Zoom, llamadas telefónicas,
programa personalizado
Cada situación requiere de un tratamiento especial que se diseña a medida para cada persona o equipo de trabajo.
asignación de responsabilidades
A partir de los datos obtenidos en la reunión inicial y el diseño del programa personalizado, acordamos la implementación de dos o tres conductas que faciliten la aplicación y el desarrollo de los comportamientos elegidos.
sesiones detalladas de los avances
La experta hace seguimiento mínimo una vez por semana, respecto a la evolución de las tareas acordadas para cumplir los objetivos del cliente, puede sugerir lecturas complementarias o algunas actividades sencillas específicas que faciliten el logro propuesto.
VERIFICACIÓN DE LOGROS
Autoevaluación del cliente orientada por la experta mediante preguntas poderosas, y anclajes de aprendizaje para colocar en práctica en situaciones futuras.
BENEFICIOS
para las personas
Las personas que participan en las sesiones elegidas de acuerdo a sus necesidades y objetivos encontrarán un método práctico para abandonar hábitos improductivos y automotivados, buscando cumplir nuevos propósitos elegidos de forma consciente y congruente.
para las organizaciones
El mayor capital que tienen las organizaciones son las personas y a su vez un clima emocional que facilita o inhibe el cumplimiento de sus metas. El participar en procesos de Coaching es una intervención que pontencializa el logro de objetivos conjuntos.
